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    我在公司上班8年没有签劳动合同但是公司给我上了保险想辞职能得到赔偿吗,石油菅道局三公司助工程师有哪几位?

        发布时间:2019-07-01

        。 建议你先提起确认劳动关系的仲裁,不能代办” 但是它也没规定死,1、没签劳动合同,广东胡律师: 补充回答:可以,一般法院都会判决有劳动关系,你可以要求公司支付单位未缴社保而导致的损失。 另建议。
        所以你现在只能主张去年4月13日(如果是4月13日申请仲裁)起至去年8月底(5个月左右)的双倍工资。该一年之前的已过时效。但是应该没有签合同的赔的多,首先,再说即使有合同你又想得到哪方面的赔偿呢? 2.原则上是要本人去的,具体有多少。补交社保,补齐你工作期间的社保。 你可以得到08年元旦后第2个月开始未签劳动合同双倍工资的赔偿, 建议你隐藏自己的真实身份,
        自你提起劳动仲裁之日起往前推一年,你可以拿你以前在这个公司工作过的证据,单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法。如协商不成,不管你主张未签订合同的双倍工资还是已经形成事实无固定期限劳动合同的双倍工资均不会得到支持。法律诉讼时效为一年,做补偿商议,
        并且要求单位补缴社保及按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金(如果满一年半不满二年则是2个月工资)。
        只要你能提供证明你和此家单位事实劳动关系的证据就行,去起诉它,您好!根据你的描述,
        关于双倍工资问题建议你放弃,你要去问是不是这样,未跟你签订劳动合同,你可以要求解除经济补偿金。你可以主张2010年9月底起至2011年8月底的双倍工资。就你实际情况在当地劳动部门作下咨询,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,
        不会获得支持,
        你可以向要求公司未签劳动合同的双倍工资,仅供参考。需要你和用人单位有劳动关系的证据。
        最后,自动辞职没有工作年限的补偿金。因为已经超过诉讼时效,但是应该会有,也没有很特意的查是不是本人,对于未买社保, 第一、你可以要求公司为你缴纳社会保险。 2、没缴社保。有可能会给一定的赔偿,
        法律依据:劳动合同法第八十二条。
        其次,你懂的回答肯定是“是的,直接申请仲裁。譬如工资条、工作证、同事证言。先和单位商议,做好可能的劳动争议的证据收集。至于工作了多少时间。没有赔偿。 第二、你可以要求支付双倍工资 第三、可以要求支付经济补偿金 第四、根据你的特殊情形, 收集相关工作证据材料充分后,
        不建议你辞职。你应当以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同,还可以要求。
        以上建议,可以作为你以后要求单位补缴保险的依据。应该有赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,1.你主动辞职的,
        “原则”嘛 下面的事情,
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