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    临沧汽车网

    我在原单位已办理退休还在另外一家公司上班,这家公司因双重劳动关系要辞退我,

        发布时间:2016-01-15 23:28


        按你离职前12个月的平均工资支付。
        公司没有买社保,是违法解除劳动合同若公司无合法理由辞退你,你可以要求公司补交社保,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
        公司若没有跟你签订合同。但要注意一年的时效问题

        回复:

        劳动关系自用工之日起建立没签劳动合同的。”
        《劳动合同法》第47条,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,应当订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。工作17个月可以主张11个月的双倍工资。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
        我国的《劳动合同法》。
        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市:建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;不满六个月的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
        月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且可以得到2个月的工资作为经济补偿金

        回复:

        。试用期内。,他们的确有权利辞退。。不过像楼主这种情况,没签正式劳动合同

        回复:

        没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。工作17个月可以主张11个月的双倍工资,且可以得到2个月的工资作为经济补偿金。 我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...

        回复:

        试用期内,没签正式劳动合同,他们的确有权利辞退。。。。。不过像楼主这种情况,他们这种做法有些过于简单粗暴了些

        回复:

        你进公司时有没有签订劳动合同?公司是否给你上了三险一金?如没有签的话可到劳动局投诉的。如果有失业保险还可以领失业保险金

        回复:

        针对你的情况,如果真是如你所说,我觉得你此时就应该缓和一下态度,与对方调解结案,否则一直拖着你,你会很被动。

        回复:

        1、所欠的工资应当付清。 2、公司未和你签劳动合同,按照规定是要支付双倍的工资的。 3、如果公司不肯支付你工资,可以向当地的总工会、人社局投诉。 4、可以向人社局申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,还可以向法院起诉。 5、公司都要辞退你了,...

        回复:

        可以主张公司支付工资,如协商不成,可以申请仲裁。

        回复:

        你先根据自己的特长和优点先去了解一下自己感性趣的项目,再去投资,不要太盲目去加盟!

        回复:

        若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。 公司没有买社保,你可以要求...

        回复:

        如果你是填了离职申请单,那么补偿就没有了;假设你是协商解除劳动关系,那么你会得到6个月工资的补偿,以及一个月工资的代通知金。

        回复:

        可申请劳动仲裁

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